{"id":20410,"date":"2025-02-12T03:26:23","date_gmt":"2025-02-12T07:26:23","guid":{"rendered":"https:\/\/clvgroup.staging.pxlcrv.co\/accessibilite\/"},"modified":"2025-05-26T11:14:17","modified_gmt":"2025-05-26T15:14:17","slug":"accessibilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/clvgroup.staging.pxlcrv.co\/fr\/accessibilite\/","title":{"rendered":"Accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"<section  class=\"breadcrumbs text-white innerpage-hero\"\n        style=\"\n        background-image: \n            linear-gradient(\n                to right, \n                #1a1e29 max(300px, 15%), \n                transparent\n            ),\n            linear-gradient(\n                to bottom, \n                rgb(26 30 41 \/ 80%) calc(var(--header-height, 0px) - 4rem),\n                transparent\n            ), \n            url('https:\/\/clvgroup.staging.pxlcrv.co\/wp-content\/uploads\/1704384611_shutterstock_1835157190-818x409-1.jpg'); \n        background-position: 0, top, 100%;\n        background-repeat: no-repeat;\n        background-size: cover, cover, cover;\"\n    >\n    <div class=\"container\">\n                    <div class=\"flex gap-4 text-sm font-light innerpage__breadcrumbs\">\n                \n                                            <a href=\"\/\"\n                            class=\"\">Accueil  <\/a>\n                                                                <span>|<\/span>\n                    \n                \n                                            <a href=\"\/accessibility\"\n                            class=\"\">Accessibilit\u00e9<\/a>\n                                        \n                            <\/div>\n                                        <h1 class=\"my-0 innerpage-page__title\">Accessibilit\u00e9<\/h1>\n                            <\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-01e3d3e6\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-bd27df8d\"><div class=\"gb-container gb-container-bd27df8d container\">\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue pb-0\"><strong>Date d&#8217;entr\u00e9e en vigueur :<\/strong> 1er mars 2025<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-fd3904bf gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">D\u00e9claration d&#8217;engagement&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">CLV Group et (\u00ab\u00a0l&#8217;entreprise&#8221;) s&#8217;engagent \u00e0 garantir l&#8217;\u00e9galit\u00e9 d&#8217;acc\u00e8s et de participation aux personnes handicap\u00e9es. Nous nous engageons \u00e0 traiter les personnes handicap\u00e9es d&#8217;une mani\u00e8re qui pr\u00e9serve leur dignit\u00e9 et leur ind\u00e9pendance. Nous croyons en l&#8217;int\u00e9gration et nous nous engageons \u00e0 r\u00e9pondre rapidement aux besoins des personnes handicap\u00e9es. Nous y parviendrons en supprimant et en pr\u00e9venant les obstacles \u00e0 l&#8217;accessibilit\u00e9 et en remplissant nos obligations en mati\u00e8re d&#8217;accessibilit\u00e9 en vertu des lois ontariennes sur l&#8217;accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-d3934614 gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">Objectif<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">Cette politique vise \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences de la <em>loi de 2005 sur l&#8217;accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l&#8217;Ontario<\/em> (AODA) et de ses r\u00e9glementations applicables, en veillant \u00e0 ce que l&#8217;entreprise fournisse des services, des emplois et des installations accessibles \u00e0 toutes les personnes, y compris celles qui sont handicap\u00e9es.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-ecb63d9a gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">Champ d&#8217;application<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">Cette politique s&#8217;applique \u00e0 tous les employ\u00e9s, contractants, b\u00e9n\u00e9voles et personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations au nom de l&#8217;entreprise.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-f876dead gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">Principes g\u00e9n\u00e9raux&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">L&#8217;entreprise fera tous les efforts raisonnables pour s&#8217;assurer que ses politiques, pratiques et proc\u00e9dures sont compatibles avec les principes d&#8217;accessibilit\u00e9 :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list text-steel-blue\">\n<li class=\"text-steel-blue\">Offrir un environnement inclusif et sans obstacles aux clients, aux employ\u00e9s et aux visiteurs.  <\/li>\n\n\n\n<li>Garantir l&#8217;\u00e9galit\u00e9 d&#8217;acc\u00e8s aux biens, aux services, aux installations et aux possibilit\u00e9s d&#8217;emploi.  <\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des am\u00e9nagements qui r\u00e9pondent aux besoins individuels de mani\u00e8re opportune et efficace.  <\/li>\n\n\n\n<li>Communiquer de mani\u00e8re accessible en tenant compte des handicaps individuels.  <\/li>\n\n\n\n<li>Respecter l&#8217;ensemble de la l\u00e9gislation et de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re d&#8217;accessibilit\u00e9.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-10169511 gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">Normes d&#8217;accessibilit\u00e9&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">L&#8217;entreprise s&#8217;engage \u00e0 respecter les normes d&#8217;accessibilit\u00e9 AODA suivantes :  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\"><em>a) Norme de service \u00e0 la client\u00e8le  <\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list text-steel-blue\">\n<li>Veiller \u00e0 ce que tous les clients b\u00e9n\u00e9ficient de la m\u00eame valeur et de la m\u00eame qualit\u00e9 de service.  <\/li>\n\n\n\n<li>Permettre aux clients handicap\u00e9s d&#8217;acc\u00e9der aux services d&#8217;une mani\u00e8re adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins, \u00e0 condition que cela ne cr\u00e9e pas de risque pour la s\u00e9curit\u00e9.  <\/li>\n\n\n\n<li>Fournir d&#8217;autres m\u00e9thodes de prestation de services si n\u00e9cessaire.  <\/li>\n\n\n\n<li>Former les employ\u00e9s et les repr\u00e9sentants \u00e0 la mani\u00e8re d&#8217;interagir avec les personnes handicap\u00e9es.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\"><em>b) Norme d&#8217;information et de communication  <\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list text-steel-blue\">\n<li>Veiller \u00e0 ce que tous les documents publics, le contenu num\u00e9rique et les communications soient disponibles dans des formats accessibles sur demande.  <\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des m\u00e9canismes de retour d&#8217;information accessibles et r\u00e9pondre efficacement aux pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 l&#8217;accessibilit\u00e9.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\"><em>c) Norme d&#8217;emploi  <\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list text-steel-blue\">\n<li>L&#8217;adaptation des employ\u00e9s et des candidats handicap\u00e9s tout au long du cycle de recrutement, de s\u00e9lection et d&#8217;emploi.  <\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des plans d&#8217;adaptation individualis\u00e9s et des processus de retour au travail.  <\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que la gestion des performances, l&#8217;\u00e9volution de carri\u00e8re et les changements d&#8217;emploi tiennent compte des besoins en mati\u00e8re d&#8217;accessibilit\u00e9.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\"><em>e) Norme relative \u00e0 la conception des espaces publics  <\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list text-steel-blue\">\n<li>Veiller \u00e0 ce que les espaces publics nouvellement construits ou r\u00e9am\u00e9nag\u00e9s soient conformes aux exigences d&#8217;accessibilit\u00e9 de la loi AODA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-40a6e94d gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">Dispositifs d&#8217;acc\u00e8s&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">L&#8217;entreprise invite les personnes handicap\u00e9es \u00e0 utiliser des appareils d&#8217;assistance personnels pour acc\u00e9der aux services, \u00e0 l&#8217;emploi et aux installations. Les employ\u00e9s seront form\u00e9s \u00e0 l&#8217;adaptation des appareils d&#8217;assistance, le cas \u00e9ch\u00e9ant.   <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-e11957ff gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">Animaux de service et personnes de soutien&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list text-steel-blue\">\n<li>Les clients et les employ\u00e9s handicap\u00e9s peuvent \u00eatre accompagn\u00e9s d&#8217;un animal d&#8217;assistance dans les zones ouvertes au public, sauf si la loi l&#8217;interdit.  <\/li>\n\n\n\n<li>Si un animal d&#8217;assistance est exclu par la loi, l&#8217;entreprise fournira un acc\u00e8s alternatif aux services.  <\/li>\n\n\n\n<li>Les personnes de soutien sont les bienvenues pour accompagner les personnes handicap\u00e9es, et leur consentement sera obtenu avant de discuter de questions priv\u00e9es en leur pr\u00e9sence.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-90ec4695 gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">Avis de perturbations temporaires&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list text-steel-blue\">\n<li>L&#8217;entreprise vous pr\u00e9viendra en cas de perturbation affectant l&#8217;accessibilit\u00e9.  <\/li>\n\n\n\n<li>Les avis indiqueront le motif, la dur\u00e9e et les \u00e9ventuelles alternatives disponibles.  <\/li>\n\n\n\n<li>En cas d&#8217;urgence, des efforts seront faits pour fournir des mises \u00e0 jour aussi rapidement que possible.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-4e77c97a gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">Processus de retour d&#8217;information<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list text-steel-blue\">\n<li>L&#8217;entreprise accueille favorablement les commentaires relatifs \u00e0 l&#8217;accessibilit\u00e9 et s&#8217;engage \u00e0 y r\u00e9pondre de mani\u00e8re rapide et efficace.  <\/li>\n\n\n\n<li>Vous pouvez nous faire part de vos commentaires par courrier \u00e9lectronique \u00e0 l&#8217;adresse hr@clvgroup.com ou par d&#8217;autres moyens accessibles sur demande.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-4f441416 gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">Formation<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list text-steel-blue\">\n<li>L&#8217;entreprise fournira une formation relative \u00e0 la LAPHO \u00e0 l&#8217;ensemble de ses employ\u00e9s, sous-traitants et b\u00e9n\u00e9voles.  <\/li>\n\n\n\n<li>La formation sera continue afin de refl\u00e9ter les changements dans la l\u00e9gislation et les politiques de l&#8217;entreprise.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-cab671b0 gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">Disponibilit\u00e9 et format des documents&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list text-steel-blue\">\n<li>Cette politique et les documents connexes sont disponibles sur demande dans des formats accessibles.  <\/li>\n\n\n\n<li>Les avis de disponibilit\u00e9 seront affich\u00e9s dans des endroits bien visibles et sur le site web de l&#8217;entreprise.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-a3460f39 gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">R\u00e9vision et modification de la politique&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list text-steel-blue\">\n<li>L&#8217;entreprise r\u00e9visera et mettra \u00e0 jour cette politique si n\u00e9cessaire pour se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation AODA.  <\/li>\n\n\n\n<li>Toute politique qui ne respecte pas les principes d&#8217;accessibilit\u00e9 sera modifi\u00e9e ou supprim\u00e9e.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">Informations de contact Pour toute question ou pr\u00e9occupation concernant cette politique ou l&#8217;accessibilit\u00e9 au sein de l&#8217;entreprise, veuillez contacter : <a href=\"mailto:hr@clvgroup.com\">hr@clvgroup.com<\/a> par courrier \u00e9lectronique.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-f06b3909 gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">Plan pluriannuel de la LAPHO&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-4d31208b gb-headline-text h3  text-steel-blue mb-0\">Introduction<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">Le groupe CLV s&#8217;engage \u00e0 respecter le <em>R\u00e8glement sur les normes d&#8217;accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es (RNAI) <\/em>en vertu de la <em>Loi de 2005 sur l&#8217;accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l&#8217;Ontario (LAPHO) <\/em>. Nous nous engageons \u00e0 promouvoir un Ontario accessible d&#8217;ici 2025 et \u00e0 veiller \u00e0 ce que nos services soient fournis d&#8217;une mani\u00e8re qui respecte la dignit\u00e9 et l&#8217;ind\u00e9pendance des personnes handicap\u00e9es. Notre objectif est de supprimer et de pr\u00e9venir les obstacles qui emp\u00eachent les personnes handicap\u00e9es de participer pleinement \u00e0 nos services, \u00e0 nos possibilit\u00e9s d&#8217;emploi et \u00e0 nos communications.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-795f78ab gb-headline-text h3  text-steel-blue mb-0\">Mise en place de politiques d&#8217;accessibilit\u00e9&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">CLV Group \u00e9labore, met en \u0153uvre et maintient des politiques visant \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences en mati\u00e8re d&#8217;accessibilit\u00e9. Ces politiques comprennent une d\u00e9claration de notre engagement \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins d&#8217;accessibilit\u00e9 des personnes handicap\u00e9es en temps opportun. Ces politiques sont accessibles au public sur notre site web et sont accessibles en interne aux membres de l&#8217;\u00e9quipe qui en font la demande. Nous r\u00e9visons et mettons \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement ces politiques afin de refl\u00e9ter les changements l\u00e9gislatifs et les meilleures pratiques en mati\u00e8re d&#8217;accessibilit\u00e9. Des personnes et des services sp\u00e9cifiques au sein de notre organisation, tels que Talent, Marketing et Op\u00e9rations, sont charg\u00e9s de superviser la mise en \u0153uvre et l&#8217;efficacit\u00e9 de ces politiques.      <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-b0dc577a gb-headline-text h3  text-steel-blue mb-0\">Plans d&#8217;accessibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">CLV Group tient \u00e0 jour et documente ce plan d&#8217;accessibilit\u00e9 pluriannuel, qui d\u00e9crit notre strat\u00e9gie et nos actions visant \u00e0 supprimer les obstacles et \u00e0 satisfaire aux exigences de la loi AODA. Ce plan sera r\u00e9vis\u00e9 et mis \u00e0 jour au moins tous les cinq ans et est disponible sur notre site web ou sur demande dans un format accessible. Notre strat\u00e9gie comprend une \u00e9valuation continue de nos installations, de nos programmes et de nos plateformes num\u00e9riques afin de garantir la conformit\u00e9 avec les normes d&#8217;accessibilit\u00e9 en constante \u00e9volution. En outre, nous allouons les ressources humaines, financi\u00e8res et techniques n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre des initiatives d\u00e9crites dans le plan.     <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-73094855 gb-headline-text h3  text-steel-blue mb-0\">Formation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">Le Groupe CLV offre \u00e0 tous les membres de l&#8217;\u00e9quipe bas\u00e9e en Ontario une formation sur la LAPHO et le Code des droits de l&#8217;homme en ce qui concerne les personnes handicap\u00e9es. La formation est adapt\u00e9e aux r\u00f4les et responsabilit\u00e9s des employ\u00e9s, y compris pour ceux qui participent \u00e0 l&#8217;\u00e9laboration des politiques, et est fournie dans des formats accessibles sur demande. En outre, la formation est p\u00e9riodiquement mise \u00e0 jour afin d&#8217;int\u00e9grer les nouvelles normes d&#8217;accessibilit\u00e9, les progr\u00e8s technologiques et les commentaires des parties prenantes.    <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-0bffe502 gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">Norme d&#8217;information et de communication&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-f0c3e562 gb-headline-text h3  text-steel-blue mb-0\">Processus de retour d&#8217;information&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">CLV Group s&#8217;engage \u00e0 travailler en partenariat avec ses clients (internes et externes) l\u00e0 o\u00f9 il op\u00e8re et, \u00e0 ce titre, prendra les mesures suivantes pour s&#8217;assurer que les processus existants pour recevoir et fournir un retour d&#8217;information aux membres de son \u00e9quipe et au public, sur la base de ses services, sont accessibles aux personnes handicap\u00e9es. CLV Group communiquera la disponibilit\u00e9 de formats et de communications accessibles en ce qui concerne le processus de retour d&#8217;information et donnera suite \u00e0 toute plainte. Vous pouvez envoyer vos commentaires sur nos processus \u00e0 hr@clvgroup.com ou vous adresser directement aux membres de nos \u00e9quipes Op\u00e9rations, Marketing, Juridique ou Talents.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">Le groupe CLV veille \u00e0 ce que ses processus de r\u00e9ception et de traitement du retour d&#8217;information soient accessibles aux personnes handicap\u00e9es. Nous communiquons la disponibilit\u00e9 de formats accessibles et de supports de communication pour le processus de retour d&#8217;information et prenons les mesures qui s&#8217;imposent en cas de plainte. Les commentaires peuvent \u00eatre envoy\u00e9s par courrier \u00e9lectronique \u00e0 l&#8217;adresse hr@clvgroup.com ou par communication directe avec des membres de nos \u00e9quipes Op\u00e9rations, Marketing, Juridique ou Talents. Nous nous engageons \u00e0 veiller \u00e0 ce que nos m\u00e9canismes de retour d&#8217;information restent r\u00e9actifs et inclusifs.     <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-4b44f07d gb-headline-text h3  text-steel-blue mb-0\">Proc\u00e9dure d&#8217;urgence, Plance ou Information sur la s\u00e9curit\u00e9 publique<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">Lorsque CLV Group a pr\u00e9par\u00e9 des proc\u00e9dures d&#8217;urgence, des plans ou des informations sur la s\u00e9curit\u00e9 publique, ceux-ci seront fournis dans des formats accessibles ou avec des supports de communication appropri\u00e9s sur demande, d\u00e8s que possible. La r\u00e9vision r\u00e9guli\u00e8re de nos politiques de pr\u00e9paration aux situations d&#8217;urgence est prioritaire, afin de s&#8217;assurer qu&#8217;elles restent inclusives et qu&#8217;elles r\u00e9pondent aux besoins des personnes handicap\u00e9es. Les employ\u00e9s qui ont besoin de plans d&#8217;intervention d&#8217;urgence personnalis\u00e9s les recevront sur demande, en collaboration avec les parties prenantes concern\u00e9es, afin de garantir leur s\u00e9curit\u00e9 et leur accessibilit\u00e9 dans les situations d&#8217;urgence.    <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-d236512d gb-headline-text h3  text-steel-blue mb-0\">Sites web et contenu web accessibles &#8211; Marketing pour \u00e9diter en cons\u00e9quence**&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">Le groupe CLV veille \u00e0 ce que ses sites web et leur contenu soient conformes aux normes WCAG (Web Content <em>Accessibility Guidelines<\/em> ) 2.0 niveau AA. Nous \u00e9valuons en permanence notre pr\u00e9sence num\u00e9rique, en int\u00e9grant les commentaires des utilisateurs et les avanc\u00e9es technologiques afin d&#8217;am\u00e9liorer l&#8217;accessibilit\u00e9 pour tous les utilisateurs. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, nous fournissons des moyens alternatifs pour permettre aux individus d&#8217;acc\u00e9der au contenu num\u00e9rique qui n&#8217;est peut-\u00eatre pas encore totalement conforme. Nous restons d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 maintenir un environnement en ligne accessible et \u00e0 faire en sorte que tous les individus puissent acc\u00e9der \u00e0 nos services num\u00e9riques sans obstacles.     <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-824609cb gb-headline-text h2  text-steel-blue mb-0\">Normes d&#8217;emploi<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-a24e90e8 gb-headline-text h3  text-steel-blue mb-0\">Recrutement, s\u00e9lection et embauche<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">CLV Group s&#8217;engage \u00e0 mettre en \u0153uvre des pratiques d&#8217;emploi \u00e9quitables et accessibles. Nous informons le public et les membres de l&#8217;\u00e9quipe que des am\u00e9nagements sont disponibles dans tous les aspects des processus de s\u00e9lection. Les offres d&#8217;emploi soulignent clairement notre engagement en faveur de l&#8217;accessibilit\u00e9, et les candidats sont encourag\u00e9s \u00e0 demander des am\u00e9nagements si n\u00e9cessaire. Au cours du processus de s\u00e9lection, les responsables de l&#8217;embauche et les recruteurs re\u00e7oivent des conseils pour garantir l&#8217;accessibilit\u00e9 des entretiens et des \u00e9valuations. Nous nous effor\u00e7ons \u00e9galement de supprimer tout obstacle syst\u00e9mique \u00e0 l&#8217;emploi et de cr\u00e9er un environnement de recrutement inclusif.      <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-ed1ed5fa gb-headline-text h3  text-steel-blue mb-0\">Accessibilit\u00e9 des informations sur les situations d&#8217;urgence et intervention en cas d&#8217;urgence sur le lieu de travail&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">Le Groupe CLV fournit aux membres de l&#8217;\u00e9quipe qui en font la demande des informations accessibles sur les situations d&#8217;urgence. Si n\u00e9cessaire, un plan d&#8217;intervention d&#8217;urgence personnalis\u00e9 sera \u00e9labor\u00e9 en collaboration avec l&#8217;employ\u00e9, les repr\u00e9sentants des Talents et d&#8217;autres parties prenantes concern\u00e9es, telles que les membres du Comit\u00e9 mixte de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 (CMSS) ou la direction. Nous \u00e9valuons r\u00e9guli\u00e8rement nos protocoles d&#8217;urgence sur le lieu de travail afin de nous assurer qu&#8217;ils restent efficaces et inclusifs.    <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-c5bd2d80 gb-headline-text h3  text-steel-blue mb-0\">Gestion des performances, progression de carri\u00e8re&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">CLV Group prendra les mesures suivantes pour s&#8217;assurer que les besoins en mati\u00e8re d&#8217;accessibilit\u00e9 et d&#8217;am\u00e9nagement des membres de son \u00e9quipe souffrant d&#8217;un handicap sont pris en compte dans le cadre de la gestion des performances et de la progression des carri\u00e8res.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-d680a4c8 gb-headline-text h3  text-steel-blue mb-0\">Autres obstacles \u00e0 l&#8217;accessibilit\u00e9&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">Le groupe CLV s&#8217;engage \u00e0 identifier, pr\u00e9venir et supprimer les obstacles \u00e0 l&#8217;accessibilit\u00e9 sur ses lieux de travail et dans ses services. Des efforts continus seront d\u00e9ploy\u00e9s pour garantir la conformit\u00e9 \u00e0 la loi AODA et pour cr\u00e9er un environnement inclusif et accessible \u00e0 tous les individus.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-9e1df5a6 gb-headline-text h3  text-steel-blue mb-0\">Examen et am\u00e9lioration continue Normes d&#8217;emploi&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">CLV Group s&#8217;engage \u00e0 revoir ce plan d&#8217;accessibilit\u00e9 pluriannuel au moins une fois tous les cinq ans afin de s&#8217;assurer qu&#8217;il reste efficace et pertinent. Nous \u00e9valuons r\u00e9guli\u00e8rement l&#8217;impact de nos initiatives en mati\u00e8re d&#8217;accessibilit\u00e9 et proc\u00e9dons aux ajustements n\u00e9cessaires en fonction des r\u00e9actions des parties prenantes, des avanc\u00e9es technologiques et des mises \u00e0 jour l\u00e9gislatives.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-steel-blue\">Par le biais de ces engagements, CLV Group vise \u00e0 favoriser un environnement d&#8217;accessibilit\u00e9, d&#8217;\u00e9quit\u00e9 et d&#8217;inclusion, en veillant \u00e0 ce que tous les individus puissent participer pleinement et b\u00e9n\u00e9ficier de nos services et de notre lieu de travail.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-20410","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Accessibilit\u00e9 - CLV Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Chez CLV Group, nous nous engageons \u00e0 veiller \u00e0 ce que les besoins de nos clients soient satisfaits \u00e0 tout moment. 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